{"id":1532,"date":"2020-07-07T20:30:27","date_gmt":"2020-07-07T18:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.helpsintl.org\/privacy-policy\/"},"modified":"2020-08-12T15:57:02","modified_gmt":"2020-08-12T13:57:02","slug":"politicas-de-privacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.helpsintl.org\/es\/politicas-de-privacidad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de Privacidad"},"content":{"rendered":"

[vc_section full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1594147079268{background-image: url(https:\/\/www.helpsintl.org\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/07\/ppbaner.jpg?id=863) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb el_id=\u00bbbanner\u00bb el_class=\u00bbsection-filter-grey\u00bb][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Pol\u00edticas de Privacidad<\/strong><\/h1>\n

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Pol\u00edticas<\/b><\/p>\n

POL\u00cdTICA DE PRIVACIDAD DE DONANTES<\/b><\/p>\n

En vigencia a partir del 14 de agosto de 2017<\/b><\/p>\n

HELPS International cree en la protecci\u00f3n de la privacidad de la informaci\u00f3n personal recopilada de nuestros seguidores a trav\u00e9s de todos nuestros canales de comunicaci\u00f3n, as\u00ed como de los visitantes de nuestro sitio web.<\/span><\/p>\n

Informaci\u00f3n personal<\/b><\/p>\n

La \u00abinformaci\u00f3n personal\u00bb es informaci\u00f3n que lo identifica personalmente, como su nombre, direcci\u00f3n, n\u00famero de tel\u00e9fono y direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico. Recopilamos y almacenamos la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal que nos ha proporcionado a trav\u00e9s de una de las direcciones de correo electr\u00f3nico identificadas en nuestro sitio web o cuando nos contacta en persona, por tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico. Recopilamos su nombre, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y otra informaci\u00f3n de contacto si se registra para un evento o un viaje de servicio. Tambi\u00e9n podemos recopilar su nombre, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, n\u00famero de tel\u00e9fono e informaci\u00f3n de pago cuando realiza una contribuci\u00f3n, ya sea en nuestro sitio web, en un evento especial, por tel\u00e9fono o enviando un cheque por correo. De vez en cuando, podemos recopilar informaci\u00f3n personal de formas no descritas anteriormente.<\/span><\/p>\n

Uso y divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n personal<\/b><\/p>\n

No intercambiamos, compartimos ni vendemos listas que incluyen su informaci\u00f3n personal a terceros.<\/span><\/p>\n

No le enviamos correos en nombre de otras organizaciones.<\/span><\/p>\n

Usamos su informaci\u00f3n para procesar una donaci\u00f3n o registro de evento; para proporcionar los servicios que solicita y para comunicarnos con usted respecto a dichos servicios; para responder a sus consultas y contactarlo acerca de su donaci\u00f3n; para enviarle avisos o nuestro bolet\u00edn electr\u00f3nico; para proporcionar y mantener nuestro sitio web; para fines comerciales internos, como la identificaci\u00f3n de tendencias de recaudaci\u00f3n de fondos; y para otros fines a los que usted da su consentimiento.<\/span><\/p>\n

Utilizaremos su informaci\u00f3n para cumplir con la ley o de buena fe, creyendo que dicha acci\u00f3n es necesaria para cumplir con los requisitos de la ley.<\/span><\/p>\n

Utilizaremos la informaci\u00f3n personal para protegernos contra posibles fraudes. Podemos verificar con terceros la informaci\u00f3n recopilada durante el procesamiento de un regalo, registro de evento u otra donaci\u00f3n. Si usa una tarjeta de cr\u00e9dito o d\u00e9bito en el sitio web, podemos usar la autorizaci\u00f3n de la tarjeta y los servicios de detecci\u00f3n de fraude para verificar la informaci\u00f3n y la direcci\u00f3n de su tarjeta coincidan con la informaci\u00f3n que nos proporcion\u00f3 y la tarjeta que se est\u00e1 utilizando no se haya reportado como perdida o robada.<\/span><\/p>\n

Tiene derecho a revisar la informaci\u00f3n que hemos recopilado sobre usted. Para revisar esa informaci\u00f3n, comun\u00edquese por escrito con la oficina de HELPS, por correo electr\u00f3nico a info@helpsintl.org o por correo a HELPS International, 15301 Dallas Parkway, Suite 200, Addison, TX 75001-4668.<\/span><\/p>\n

Para ser eliminado de las listas de correo o listas de boletines electr\u00f3nicos, en cualquier momento puede comunicarse con nosotros en info@helpsintl.org.<\/span><\/p>\n

Excepto como se describe en esta Pol\u00edtica de privacidad o en el momento en que solicitamos la informaci\u00f3n, no divulgamos su informaci\u00f3n personal a terceros.<\/span><\/p>\n

Cambios a la pol\u00edtica de privacidad<\/b><\/p>\n

Nos reservamos el derecho de cambiar esta Pol\u00edtica de privacidad. Cuando lo hagamos, anotaremos la fecha de la \u00faltima actualizaci\u00f3n en la parte superior de esta Pol\u00edtica de privacidad.<\/span><\/p>\n

POL\u00cdTICA DE RETENCI\u00d3N Y DESTRUCCI\u00d3N DE DOCUMENTOS<\/b><\/p>\n

En vigencia a partir del 14 de agosto de 2017<\/b><\/p>\n

La Pol\u00edtica de retenci\u00f3n y destrucci\u00f3n de registros de HELPS International Inc. identifica las responsabilidades de retenci\u00f3n de registros del personal, los voluntarios, los miembros de la junta directiva y los externos para mantener y documentar el almacenamiento y la destrucci\u00f3n de los documentos y registros de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El personal de HELPS International, los voluntarios, los miembros de la junta directiva, los miembros del comit\u00e9 y los externos (contratistas independientes mediante acuerdos con ellos) deben cumplir las siguientes reglas:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El Contralor en Guatemala y el Gerente de Contabilidad en los Estados Unidos transferir\u00e1n y mantendr\u00e1n los documentos en papel o electr\u00f3nicos indicados en los t\u00e9rminos de retenci\u00f3n en la siguiente secci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. Todos los dem\u00e1s documentos en papel ser\u00e1n destruidos despu\u00e9s de cinco a\u00f1os;<\/span><\/li>\n
  3. Todos los dem\u00e1s documentos electr\u00f3nicos se eliminar\u00e1n de todas las computadoras individuales, bases de datos, redes y almacenamiento de respaldo despu\u00e9s de cinco a\u00f1os;<\/span><\/li>\n
  4. No se destruir\u00e1n ni eliminar\u00e1n documentos en papel o electr\u00f3nicos si son pertinentes a cualquier investigaci\u00f3n o procedimiento gubernamental en curso o anticipado o litigio privado (HELPS verificar\u00e1 con un asesor legal para cualquier litigio actual o previsto si los empleados no han sido notificados);<\/span><\/li>\n
  5. Ning\u00fan documento en papel o electr\u00f3nico ser\u00e1 destruido o eliminado seg\u00fan sea necesario para cumplir con los est\u00e1ndares de auditor\u00eda del gobierno (Ley de Auditor\u00eda \u00danica).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Esta Pol\u00edtica fue revisada y aprobada por la Junta Directiva de HELPS International, Inc. el 24 de agosto de 2017. Nos reservamos el cambio de esta pol\u00edtica de vez en cuando. Cuando lo hagamos, anotaremos la fecha de la \u00faltima actualizaci\u00f3n en esta p\u00e1gina.<\/span>\u200b<\/span><\/p>\n

    POL\u00cdTICA DE PROTECCI\u00d3N DE DENUNCIANTES<\/b><\/p>\n

    En vigencia a partir del 14 de agosto de 2017<\/b><\/p>\n

    HELPS International Incorporated (HELPS) requiere que los directores, funcionarios y empleados observen altos est\u00e1ndares de \u00e9tica comercial y personal en el desempe\u00f1o de sus deberes y responsabilidades. Como empleados y representantes de HELPS International Incorporated, debemos practicar la honestidad e integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.<\/span><\/p>\n

    Responsabilidad de informar<\/b><\/p>\n

    Esta Pol\u00edtica de Denunciantes tiene la intenci\u00f3n de alentar y permitir que los empleados y otras personas presenten inquietudes graves internamente para que HELPS International pueda abordar y corregir conductas y acciones inapropiadas. Es responsabilidad de todos los miembros de la junta, funcionarios, empleados y voluntarios informar inquietudes sobre violaciones del c\u00f3digo de \u00e9tica de HELPS International o presuntas violaciones de la ley o las regulaciones que rigen las operaciones de HELPS International.<\/span><\/p>\n

    Sin represalias<\/b><\/p>\n

    Es contrario a los valores de HELPS International que cualquier persona tome represalias contra cualquier miembro de la junta, funcionario, empleado o voluntario que de buena fe informe una violaci\u00f3n de \u00e9tica o una presunta violaci\u00f3n de la ley, como una queja de discriminaci\u00f3n o sospecha de fraude, o sospecha de violaci\u00f3n de cualquier regulaci\u00f3n que rija las operaciones de HELPS. Un empleado que toma represalias contra alguien que ha denunciado una violaci\u00f3n de buena fe est\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.<\/span><\/p>\n

    Procedimiento de reporte<\/b><\/p>\n

    HELPS International tiene una pol\u00edtica de puertas abiertas y sugiere que los empleados compartan sus preguntas, inquietudes, sugerencias o quejas con su supervisor inmediato. Si no se siente c\u00f3modo hablando con su supervisor inmediato o no est\u00e1 satisfecho con la respuesta de su supervisor, se lo alienta a hablar con el director o directores ejecutivos o el fundador y presidente de la organizaci\u00f3n. Los supervisores y gerentes deben informar por escrito las quejas o inquietudes sobre presuntas violaciones \u00e9ticas y legales al Director o Directores Ejecutivos de HELPS International, quienes tienen la responsabilidad de investigar todas las quejas denunciadas. Los empleados con inquietudes o quejas tambi\u00e9n pueden enviar sus inquietudes por escrito directamente a su supervisor o al Director Ejecutivo.<\/span><\/p>\n

    Oficial de cumplimiento<\/b><\/p>\n

    Los Directores Ejecutivos de HELPS International son responsables de garantizar que todas las quejas sobre conductas poco \u00e9ticas o ilegales sean investigadas y resueltas. El Funcionario de Cumplimiento informar\u00e1 a la Junta de Directores de todas las quejas y su resoluci\u00f3n e informar\u00e1 al menos al a\u00f1o al Tesorero o al Presidente del Comit\u00e9 de Finanzas sobre las actividades de cumplimiento relacionadas con la contabilidad o presuntas irregularidades financieras.<\/span><\/p>\n

    POL\u00cdTICA DE PROTECCI\u00d3N DE DENUNCIANTES<\/b><\/p>\n

    En vigencia a partir del 14 de agosto de 2017<\/b><\/p>\n

    Para directores, funcionarios y miembros de un comit\u00e9 con poderes delegados de la junta<\/span><\/p>\n

    Art\u00edculo I – Prop\u00f3sito<\/b><\/p>\n

    El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica de Conflicto de intereses de la Junta es proteger los intereses de HELPS International cuando contempla celebrar una transacci\u00f3n o acuerdo que podr\u00eda beneficiar los intereses privados de un funcionario o director de HELPS o podr\u00eda resultar en una posible transacci\u00f3n de exceso de beneficios.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Esta pol\u00edtica tiene como objetivo complementar, pero no reemplazar, las leyes estatales y federales aplicables que rigen los conflictos de intereses aplicables a organizaciones sin fines de lucro y de caridad.<\/span><\/li>\n
    2. Esta pol\u00edtica tambi\u00e9n tiene como objetivo identificar a los directores \u00abindependientes\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Art\u00edculo II – Definiciones<\/b><\/p>\n

        \n
      1. Persona interesada: cualquier director, funcionario principal o miembro de un comit\u00e9 con poderes delegados en la junta directiva, que tenga un inter\u00e9s financiero directo o indirecto, como se define a continuaci\u00f3n, es una persona interesada.<\/span><\/li>\n
      2. Inter\u00e9s financiero: una persona tiene un inter\u00e9s financiero si tiene, directa o indirectamente, a trav\u00e9s de negocios, inversiones o familiares:<\/span><\/li>\n
      3. Un inter\u00e9s de propiedad o inversi\u00f3n en cualquier entidad con la que HELPS tenga una transacci\u00f3n o acuerdo,<\/li>\n
      4. Un acuerdo de compensaci\u00f3n con HELPS o con cualquier entidad o individuo con el que HELPS tenga una transacci\u00f3n o acuerdo, o<\/span><\/li>\n
      5. Una posible propiedad o inter\u00e9s de inversi\u00f3n o acuerdo de compensaci\u00f3n con cualquier entidad o individuo con el que HELPS est\u00e9 negociando una transacci\u00f3n o acuerdo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        La compensaci\u00f3n incluye remuneraci\u00f3n directa e indirecta, as\u00ed como obsequios o favores que no son insustanciales.<\/span><\/p>\n

        Un inter\u00e9s financiero no es necesariamente un conflicto de intereses. Una persona que tiene un inter\u00e9s financiero puede tener un conflicto de intereses solo si la Junta o el Comit\u00e9 Ejecutivo decide que existe un conflicto de intereses, de acuerdo con esta pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n

        Director independiente: un director se considerar\u00e1 \u00abindependiente\u00bb a los efectos de esta pol\u00edtica si es \u00abindependiente\u00bb seg\u00fan se define en las instrucciones del formulario IRS 990 o, hasta que dicha definici\u00f3n est\u00e9 disponible, el director: no es, y no ha sido por un per\u00edodo de al menos tres a\u00f1os, un empleado de HELPS o cualquier entidad en la que HELPS tenga un inter\u00e9s financieron, no tiene directa o indirectamente una relaci\u00f3n comercial significativa con HELPS, lo que podr\u00eda afectar la independencia en la toma de decisiones; no est\u00e1 empleado como ejecutivo de otra corporaci\u00f3n donde cualquiera de los ejecutivos o empleados ejecutivos de HELPS sirve en el comit\u00e9 de compensaci\u00f3n de esa corporaci\u00f3n; y no tiene un familiar inmediato que sea un ejecutivo o empleado ejecutivo de HELPS o que tenga un puesto que tenga una relaci\u00f3n financiera significativa con HELPS.<\/p>\n

        Art\u00edculo III – Procedimientos<\/b><\/p>\n

          \n
        1. Obligaci\u00f3n de revelar: en relaci\u00f3n con cualquier conflicto de intereses real o posible, una persona interesada debe revelar la existencia del inter\u00e9s financiero y tener la oportunidad de revelar todos los hechos importantes a la Junta o al Comit\u00e9 Ejecutivo.<\/span><\/li>\n
        2. Recusaci\u00f3n de s\u00ed mismo: cualquier director puede recusarse en cualquier momento de su participaci\u00f3n en cualquier decisi\u00f3n o discusi\u00f3n en la que el director cree que tiene o puede tener un conflicto de intereses, sin pasar por el proceso para determinar si un conflicto de inter\u00e9s existe.<\/span><\/li>\n
        3. Determinaci\u00f3n de si existe un conflicto de intereses: despu\u00e9s de la divulgaci\u00f3n del inter\u00e9s financiero y de todos los hechos materiales, y despu\u00e9s de cualquier discusi\u00f3n con la persona interesada, \u00e9l \/ ella deber\u00e1 abandonar la reuni\u00f3n de la Junta o el Comit\u00e9 Ejecutivo mientras se determine un conflicto de intereses. discutido y votado. Los miembros restantes de la Junta o del Comit\u00e9 Ejecutivo decidir\u00e1n si existe un conflicto de intereses.<\/span><\/li>\n
        4. Procedimientos para abordar el conflicto de intereses<\/span><\/li>\n
        5. Una persona interesada puede hacer una presentaci\u00f3n en la reuni\u00f3n de la Junta o el Comit\u00e9 Ejecutivo, pero despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n, \u00e9l \/ ella deber\u00e1 abandonar la reuni\u00f3n durante la discusi\u00f3n y la votaci\u00f3n de la transacci\u00f3n o arreglo que implique el posible conflicto de intereses.<\/span><\/li>\n
        6. El Presidente de la Junta o Comit\u00e9 Ejecutivo deber\u00e1, si corresponde, designar a una persona o comit\u00e9 desinteresado para investigar alternativas a la transacci\u00f3n o arreglo propuesto.<\/span><\/li>\n
        7. Despu\u00e9s de ejercer la debida diligencia, la Junta o el Comit\u00e9 Ejecutivo determinar\u00e1n si HELPS puede obtener con esfuerzos razonables una transacci\u00f3n o arreglo m\u00e1s ventajoso de una persona o entidad que no origine un conflicto de intereses.<\/span><\/li>\n
        8. Si una transacci\u00f3n o arreglo m\u00e1s ventajoso no es razonablemente posible en circunstancias que no producen un conflicto de intereses, la Junta Directiva o el Comit\u00e9 Ejecutivo determinar\u00e1n por voto mayoritario de los directores desinteresados si la transacci\u00f3n o arreglo es en el mejor inter\u00e9s de HELPS, por s\u00ed mismo beneficio, y si es justo y razonable. De conformidad con la determinaci\u00f3n anterior, tomar\u00e1 su decisi\u00f3n sobre si participar en la transacci\u00f3n o acuerdo.<\/span><\/li>\n
        9. Violaciones de la pol\u00edtica de conflictos de intereses<\/span><\/li>\n
        10. Si la Junta o el Comit\u00e9 Ejecutivo tienen motivos razonables para creer que un miembro no ha revelado conflictos de intereses reales o posibles, informar\u00e1 al miembro de la base de tal creencia y le dar\u00e1 la oportunidad de explicar la supuesta falta de divulgaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
        11. Si, despu\u00e9s de escuchar la respuesta del miembro y despu\u00e9s de realizar una investigaci\u00f3n adicional seg\u00fan lo justifiquen las circunstancias, la Junta o el Comit\u00e9 Ejecutivo determina que el miembro no ha revelado un conflicto de intereses real o posible, tomar\u00e1 las medidas disciplinarias y correctivas apropiadas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Art\u00edculo IV – Registros de procedimientos<\/b><\/p>\n

          Las actas de la Junta y de todos los comit\u00e9s con poderes delegados deber\u00e1n contener:<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Se encontr\u00f3 que los nombres de las personas que divulgaron o de otra manera ten\u00edan un inter\u00e9s financiero en relaci\u00f3n con un conflicto de intereses real o posible, la naturaleza del inter\u00e9s financiero, cualquier acci\u00f3n tomada para determinar si exist\u00eda un conflicto de intereses, y la Junta o la decisi\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo sobre si realmente exist\u00eda un conflicto de intereses.<\/span><\/li>\n
          2. Los nombres de las personas que estuvieron presentes en las discusiones y los votos relacionados con la transacci\u00f3n o el acuerdo, el contenido de la discusi\u00f3n, incluidas las alternativas a la transacci\u00f3n o el acuerdo propuesto, y un registro de los votos tomados en relaci\u00f3n con los procedimientos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Art\u00edculo V – Compensaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

              \n
            1. Un miembro con derecho a voto de la Junta que recibe compensaci\u00f3n, directa o indirectamente, de HELPS por los servicios no puede votar sobre asuntos relacionados con la compensaci\u00f3n de ese miembro.<\/span><\/li>\n
            2. Un miembro con derecho a voto de cualquier comit\u00e9 cuya jurisdicci\u00f3n incluya asuntos de compensaci\u00f3n y que reciba compensaci\u00f3n, directa o indirectamente, de HELPS por los servicios no podr\u00e1 votar en asuntos relacionados con la compensaci\u00f3n de ese miembro.<\/span><\/li>\n
            3. Ning\u00fan miembro con derecho a voto de la Junta o cualquier comit\u00e9 cuya jurisdicci\u00f3n incluya asuntos de compensaci\u00f3n y que reciba compensaci\u00f3n, directa o indirectamente, de HELPS, ya sea individual o colectivamente, tiene prohibido proporcionar informaci\u00f3n a ning\u00fan comit\u00e9 sobre compensaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              Art\u00edculo VI – Declaraciones anuales<\/b><\/p>\n

                \n
              1. Cada director, funcionario principal y miembro de un comit\u00e9 con poderes delegados de la Junta deber\u00e1 firmar anualmente una declaraci\u00f3n que afirme que dicha persona:<\/span><\/li>\n
              2. Ha recibido una copia de la pol\u00edtica de conflicto de intereses,<\/span><\/li>\n
              3. Ha le\u00eddo y entiende la pol\u00edtica.<\/span><\/li>\n
              4. Ha acordado cumplir con la pol\u00edtica, y<\/span><\/li>\n
              5. Entiende que HELPS es caritativo y para mantener su exenci\u00f3n de impuestos federales debe participar principalmente en actividades que cumplan uno o m\u00e1s de sus prop\u00f3sitos exentos de impuestos.<\/span><\/li>\n
              6. Cada miembro con derecho a voto de la Junta firmar\u00e1 anualmente una declaraci\u00f3n que declare si dicha persona es un director independiente.<\/span><\/li>\n
              7. Si en cualquier momento durante el a\u00f1o, la informaci\u00f3n en la declaraci\u00f3n anual cambia materialmente, el director revelar\u00e1 dichos cambios y revisar\u00e1 el formulario de divulgaci\u00f3n anual.<\/span><\/li>\n
              8. El Comit\u00e9 Ejecutivo supervisar\u00e1 y har\u00e1 cumplir de manera regular y sistem\u00e1tica el cumplimiento de esta pol\u00edtica revisando las declaraciones anuales y tomando las dem\u00e1s acciones que sean necesarias para una supervisi\u00f3n efectiva.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                Art\u00edculo VII – Revisiones peri\u00f3dicas<\/b><\/p>\n

                Para garantizar que HELPS funcione de manera coherente con fines ben\u00e9ficos y no participe en actividades que puedan poner en peligro su estado de exenci\u00f3n de impuestos, se realizar\u00e1n revisiones peri\u00f3dicas. Las revisiones peri\u00f3dicas incluir\u00e1n, como m\u00ednimo, los siguientes temas:<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Si los arreglos de compensaci\u00f3n y los beneficios son razonables, seg\u00fan la informaci\u00f3n de la encuesta competente (si est\u00e1 razonablemente disponible), y el resultado de una negociaci\u00f3n independiente.<\/span><\/li>\n
                2. Si las asociaciones, empresas conjuntas y los acuerdos con organizaciones de gesti\u00f3n, si los hay, se ajustan a las pol\u00edticas escritas de HELPS, se registran adecuadamente, reflejan una inversi\u00f3n o pagos razonables por bienes y servicios, otros fines caritativos y no resultan en un seguro o beneficio privado inadmisible o en una transacci\u00f3n de exceso de beneficios.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  Art\u00edculo VIII – Uso de expertos externos<\/b><\/p>\n

                  Al realizar las revisiones peri\u00f3dicas seg\u00fan lo dispuesto en el Art\u00edculo VII, HELP puede, pero no necesariamente, usar asesores externos. Si se utilizan expertos externos, su uso no relevar\u00e1 a la Junta de su responsabilidad de garantizar que se realicen revisiones peri\u00f3dicas.<\/span><\/p>\n

                  Historial de revisiones por la Junta de AYUDAS:<\/span><\/p>\n

                  Pol\u00edtica inicial de conflicto de intereses adoptada el 1 de enero de 1991<\/span><\/p>\n

                  Pol\u00edtica revisada sobre conflictos de intereses adoptada el 24 de agosto de 2017<\/span><\/p>\n

                  * Esta pol\u00edtica se basa en la pol\u00edtica de conflicto de intereses del modelo del IRS, que se adjunta al Formulario 1023. Agrega la informaci\u00f3n necesaria para permitir a HELPS International evaluar la independencia del director para responder preguntas en el Formulario 990.<\/span><\/p>\n

                   <\/p>\n

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